LA SANTÉ MENTALE
Un enjeu stratégique pour votre entreprise
Chaque entreprise repose avant tout sur la force humaine qui la compose. Préserver la santé mentale de ses collaborateur·trice·s n’est plus une option : c’est un facteur clé de performance, de stabilité et d’attractivité.
Mettre l’humain au centre de vos priorités, c’est :
Réduire l’absentéisme
Stress, épuisement, anxiété et autres RPS figurent parmi les premières causes d’arrêts de travail. Les prévenir, c’est maintenir la présence, la motivation et la continuité de l’activité.
Fidéliser et pérenniser les équipes
Un environnement psychologiquement sain renforce l’engagement, diminue le turnover et crée un climat de confiance durable.
Renforcer un climat de travail positif
Des relations de travail bienveillantes limitent les tensions, améliorent la communication et favorisent la collaboration.
Booster la performance et la productivité
Un personnel qui se sent bien est un personnel plus concentré, plus créatif et plus efficace. Le bien-être mental devient alors un moteur de performance collective.
Prévenir les risques psychosociaux (RPS), c’est :
Les risques psychosociaux apparaissent souvent sous forme de signaux faibles : fatigue, irritabilité, isolement, conflits récurrents, perte de sens…
Intervenir tôt permet de prévenir les crises, les arrêts de longue durée et la dégradation du climat de travail.
Agir en amont permet de :
– Détecter les signaux faibles avant qu’ils ne deviennent des crises,
– Mettre en place des actions correctives,
– Restaurer un climat de confiance,
– Sécuriser l’organisation dans son ensemble.
La détection précoce : un levier puissant
Agir tôt, c’est protéger vos collaborateurs
Plus une situation de détresse psychologique est détectée tôt, plus il est possible d’éviter la dégradation, la perte de motivation et les arrêts prolongés.
Ce que permet la détection précoce :
– Repérer les changements de comportement,
– Créer un espace d’écoute sécurisant,
– Orienter la personne vers les ressources adéquates.
Former des secouristes en santé mentale
Vos relais internes de confiance
Les secouristes en santé mentale ne sont pas des thérapeutes. Ce sont des collaborateurs formés à :
– Comprendre les principaux troubles psychiques courants,
– Repérer les signes de détresse chez un collègue,
– Offrir un premier soutien,
– Orienter la personne vers une aide professionnelle.
Bénéfices pour l’entreprise
– Une réponse plus rapide en cas de situation critique,
– Une culture d’écoute et de soutien renforcée,
– Une diminution du risque de décompensations brutales ou de conflits,
– Un message fort : la santé mentale fait partie intégrante de la politique de prévention.
Notre société est certifiée ENSA et propose :
– Un cours traitant du dialogue sur les premiers secours pour les cadres (3 heures).
– Un cours de premiers secours en santé mentale à l’intention de tout collaborateur (12 heures).
Partenaire
Nos prestations
Un accompagnement adapté à votre organisation :
✔️ Diagnostic & sensibilisation :
Analyse de votre contexte, identification des risques, ateliers de sensibilisation.
✔️ Formations de secouristes en santé mentale :
Programmes structurés, mises en situation, exercices pratiques.
✔️ Suivi & accompagnement :
Supervision des secouristes, renforcement des pratiques de prévention, amélioration continue.
Interventions adaptées aux PME, associations et fondations.
Approche pragmatique, accessible et centrée sur l’humain.